(*5*)
Bu yazı girişimcilikte iş etiğinin önemi hakkındadır. Değişik iş etiği türlerini, ahlaki liderliğin önemini ve ahlaki bir kuruluş kültürünün iyi mi yaratılacağını ele alır. Ek olarak girişimcilerin karşılaşmış olduğu ahlaki ikilemlere ve bunların iyi mi çözüleceğine dair örnekler sunar.
İş etiği, işletmelerin iyi mi karar aldığına ve iyi mi davrandığına rehberlik eden bir takım ilkedir. İşletmelerin kuvvetli ahlaki standartlara haiz olması önemlidir bundan dolayı pozitif yönde bir saygınlık yaratmaya, müşterileri çekmeye ve elde tutmaya ve paydaşlarla emniyet meydana getirmeye destek sunar.
İş etiğinin birçok değişik türü vardır sadece en önemlilerinden bazıları şunlardır:
- Dürüstlük ve bütünlük
- Şeffaflık
- Başkalarına hürmet
- Hakkaniyet
- Hesap verebilirlik
Ahlaki işletmelerin uzun solukta başarı göstermiş olma olasılığı daha yüksektir bundan dolayı müşteriler ve paydaşlarla emniyet oluştururlar. Ek olarak en iyi kabiliyetleri çekme ve elde tutma olasılıkları da daha yüksektir.
Ahlaki liderlik, bir işletmede pozitif yönde bir ahlaki kültür yaratmak için eğer olmazsa olmazdır. Ahlaki liderler, organizasyonun geri kalanı için tonu belirler ve ahlaki davranışın ödüllendirildiği ve beklendiği bir kültür yaratır.
İşletmelerin ahlaki bir kuruluş kültürü yaratmak için yapabileceği birçok şey vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Ahlaki kuralları geliştirmek
- Ahlaki öğrenim programlarının uygulanması
- Mensupları ahlaki olmayan davranışları bildirmeye teşvik etmek
- Çalışanların eylemlerinden görevli tutulması
Ahlaki ikilemler, girişimcilerin karşılaşmış olduğu yaygın bir zorluktur. Bu ikilemler, iki ahlaki prensip içinde bir çatışma olduğunda ortaya menfaat. Örnek olarak, bir girişimci firması kurtarmak için personelleri işten çıkarmak mı yoksa personelleri elinde tutmak ve batkı riskiyle yüz yüze kalmak mı içinde bir kararla yüz yüze kalabilir.
Ahlaki ikilemlere basit yanıtlar yoktur, sadece girişimcilerin bu tarz şeyleri deşifre etmek için yapabilecekleri birtakım şeyler vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
- Bütün alakalı detayları toplayın
- İlgili paydaşları tanımlayın
- Her kararın ihtimaller içinde neticelerini göz önünde bulundurun
- En ahlaki olduğuna inandığınız sonucu verin
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının neticeleri ciddi olabilir. Ahlaki olmayan davranışlarda bulunan işletmeler itibarlarına zarar verebilir, müşterilerini kaybedebilir ve hatta yasal neticelerle yüz yüze kalabilirler.
İşletmelerin etiği ciddiye alması ve ahlaki davranışın ödüllendirildiği ve beklendiği bir kültür yaratması önemlidir. Bunu yaparak işletmeler uzun solukta başarı şanslarını artırabilirler.
| Hususiyet | Tarif |
|---|---|
| İş ahlakı | İş karar alma süreçlerini yönlendiren etik ilkeler |
| Girişimcilik | Yeni bir işletmeyi başlatma ve işletme dönemi |
| Sabır | Zorluklara karşın bir hedefe doğru çalışmaya devam etme kabiliyeti |
| Başarı | Bir hedef ya da amaca ulaşmak |
| Zafer | Büyük bir zafer ya da başarı |
II. İş etiği nelerdir?
İş etiği, iş yürütmeyle alakalı etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. Bir iş bağlamında ortaya çıkan ahlaki ilkeleri ve etik sorunları inceleyen tatbiki etiğin dalıdır.
İş etiği önemlidir bundan dolayı işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek sunar. Ek olarak çalışanlar, müşteriler ve etraf şeklinde paydaşların çıkarlarını korumaya destek sunar.
İş etiğinin birçok değişik türü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Bireysel ahlaki: Bu, işyerinde bireysel davranışları yönlendiren etik prensip ve değerleri anlatım eder.
- Örgütsel ahlaki: Bu, bir örgütün bütününün davranışlarına rehberlik eden etik prensip ve değerleri anlatım eder.
- Mesleki ahlaki: Meslek personellerinin çalışmalarındaki davranışlarını yönlendiren etik prensip ve değerleri anlatım eder.
İş etiği karmaşa ve gelişen bir alandır. İşletmeler ve küresel iktisat değişmeye devam ettikçe, iş etiği için zorluklar ve fırsatlar da değişecektir.
İşletmelerin yüz yüze kaldıkları ahlaki sorunların bilincinde olmaları ve adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermelerini sağlayacak adımlar atmaları önemlidir.
(*5*)İş etiği nelerdir?
İş etiği, işletmelerin iyi mi karar aldığına ve kendilerini iyi mi yönettiğine rehberlik eden etik ilkeler kümesidir. İşletmelerin çalışanlarına ve müşterilerine alışkanlık biçiminden çevresel etkilerine kadar her şeyi kapsar.
İş etiği önemlidir bundan dolayı işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek sunar. İşletmeler ahlaki davrandıklarında, paydaşlarının itimatını kazanırlar ve bu da artan karlara ve uzun vadeli başarıya yol açabilir.
İş etiğinin birçok değişik türü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Kurumsal toplumsal repertuvar (CSR): CSR, bir firmanın camia üstünde pozitif yönde bir tesir yaratma taahhüdünü anlatım eder. Bu, hayır kurumlarına bağış yapmak, çevresel etkiyi azaltmak ve çalışanlara adil ücretler sağlamak şeklinde şeyleri içerebilir.
- Ahlaki liderlik: Ahlaki liderlik, çalışanlar için pozitif yönde bir misal kurmak ve iş yerinde bir ahlaki kültürü yaratmakla ilgilidir.
- Ahlaki karar alma: Ahlaki karar alma, yalnızca firmanın kârını değil, bütün paydaşların çıkarını gözeten kararlar almakla ilgilidir.
İş etiği, her ölçekteki işletme için mühim bir mevzudur. İşletmeler, iş etiğini anlayıp uygulayarak camia üstünde pozitif yönde bir tesir yaratabilir ve uzun vadeli başarı inşa edebilirler.
IV. İş etiğinin değişik türleri
İş etiğinin birçok değişik türü vardır sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Deontolojik ahlaki. İş etiğine yönelik bu yaklaşım, neticelerinden bağımsız olarak bir eylemin doğruluğuna ya da yanlışlığına odaklanır.
- Sonuççu ahlaki. İş etiğine yönelik bu yaklaşım, eylemin kendisinden ziyade eylemin sonuçlarına odaklanır.
- Fazilet etiği. İş etiğine yönelik bu yaklaşım, eylemin kendisi ya da eylemin neticeleri yerine, eylemde bulunan bireyin karakterine odaklanır.
İş etiğine yönelik bu yaklaşımların her birinin kendine has kuvvetli ve cılız yönleri vardır. İş etiğine yaklaşmanın tek bir doğru yolu yoktur ve muayyen bir vaziyet için en iyi yaklaşım, muayyen koşullara bağlı olacaktır.
V. Ahlaki liderliğin önemi
Ahlaki liderlik, pozitif yönde ve üretken bir emek verme ortamı yaratmak için eğer olmazsa olmazdır. Liderler ahlaki davrandıklarında, personelleri için iyi bir misal teşkil ederler ve emniyet ve hürmet kültürü yaratırlar. Bu, çalışanların moralinin, üretkenliğinin ve inovasyonunun artmasına yol açabilir.
Ek olarak, ahlaki liderlerin firmanın en iyi çıkarları doğrultusunda iyi kararlar alma olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak, eylemlerinden görevli tutulma olasılıkları daha yüksektir; bu da dolandırıcılığı ve öteki ahlaki olmayan davranışları önlemeye destek olabilir.
Ahlaki liderliğin birtakım yararları şunlardır:
- Artan çalışan morali
- Artan bereketlilik
- Artan inovasyon
- Emniyet ve hürmet kültürü
- Daha iyi karar alma
- Azaltılmış dolandırıcılık ve öteki ahlaki olmayan davranışlar
Ahlaki bir önder olmak istiyorsanız yapabileceğiniz birkaç şey var:
- Siz de ahlaki davranarak iyi bir misal olun.
- Çalışanlarınız için bir alışkanlık kuralları oluşturun ve bunu tutarlı bir halde uygulayın.
- Çalışanlarınıza karşı aleni ve dürüst olun.
- Çalışanlarınızı kulak verin ve onların görüşlerini dikkate alın.
- Davranışlarınızın sorumluluğunu üstlenin.
Başarılı ve sürdürülebilir bir işletme yaratmak için ahlaki liderlik eğer olmazsa olmazdır. Bu ipuçlarını takip ederek ahlaki bir önder olabilir ve çalışanlarınız için iyi bir misal olabilirsiniz.
VI. Ahlaki bir kuruluş kültürü iyi mi yaratılır?
Uzun solukta başarı göstermiş olmak isteyen her işletme için ahlaki bir kuruluş kültürü yaratmak esastır. Ahlaki bir kültür, çalışanların yüksek alışkanlık standartlarına bağlı kalmış olduğu ve firmanın basit olmasa bile doğru şeyi oluşturmaya emin olduğu bir kültürdür.
İşletmelerin ahlaki bir kuruluş kültürü yaratmak için yapabileceği birçok şey vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Firmanın çalışan davranışlarına ait değerlerini ve beklentilerini anlatan bir alışkanlık kuralları kurmak.
- Bütün çalışanların alışkanlık kurallarından haberdar olmasını ve davranışlarından görevli tutulmasını sağlamak.
- Çalışanlara ahlaki ve uyumluluk hikayesinde öğrenim verilmesi.
- Çalışanların ahlaki olmayan davranışları bildirme hikayesinde kendilerini basit hissedebilecekleri bir iş yeri ortamı yaratmak.
- Ahlaki mevzularda aleni iletişimi ve diyaloğu teşvik edin.
İşletmeler bu adımları atarak çalışanların doğru şeyi oluşturmaya motive olduğu ve firmanın hedeflerine sürdürülebilir ve ahlaki bir halde ulaşabildiği bir kültür yaratabilirler.
VII. İş hayatındaki yaygın ahlaki ikilemler
İş etiği karmaşa bir mevzudur ve işletmelerin karşılaşabileceği birçok değişik ahlaki ikilem vardır. En yaygın ahlaki ikilemlerden bazıları şunlardır:
- Menfaat çatışmaları
- Bilgilerin ifşa edilmesi
- Fiyatlandırma ve rekabet
- Çalışanlara yönelik işlem
- Çevresel tesir
İşletmelerin bu ikilemlerle iyi mi başa çıktıkları, itibarları, kârları ve etkinlik gösterdikleri topluluklar üstünde mühim bir etkiye haiz olabilir.
İşletmelerin kuvvetli bir ahlaki temele haiz olması ve ahlaki ikilemleri adil ve tutarlı bir halde belirleyip çözebilmesi önemlidir.
İşte işletmelerin ahlaki ikilemlerle iyi mi başa çıkabileceğine dair birtakım ipuçları:
- Firmanın değerlerini ve ilkelerini ana hatlarıyla belirten bir ahlaki kuralları oluşturun.
- Çalışanların ahlaki kaygılarını bildirebilecekleri bir süreç oluşturun.
- Çalışanlarınızın ahlaki kararlar almasını sağlayın.
- Çalışanlarınızı ahlaki davranışlarından görevli tutun.
- Ahlaki ikilemler hikayesinde dışarıdan öneri alın.
İşletmeler bu ipuçlarını izleyerek bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda ahlaki kararlar aldıklarından güvenli olabilirler.
İş hayatında ahlaki ikilemler iyi mi çözülür?
IX. Ahlaki olmayan iş uygulamalarının neticeleri
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının neticeleri oldukca geniş kapsamlı olabilir; yalnızca alakalı firması değil, bununla birlikte çalışanlarını, müşterilerini ve daha geniş camiası da etkileyebilir.
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının ihtimaller içinde neticelerinden bazıları şunlardır:
- İtibar ve emniyet kaybı
- Mali cezalar
- Yasal repertuvar
- Çalışanların moralinin bozulması
- Satın alan kaybı
- Şirket markasına zarar verilmesi
- Daha geniş camia üstünde negatif tesir
İşletmelerin ahlaki olmayan iş uygulamalarının potansiyel sonuçlarının bilincinde olmaları ve bunlardan kaçınmak için adımlar atmaları önemlidir. Bunu yaparak işletmeler kendilerini finansal kayıplardan, yasal sorumluluklardan ve itibarlarının zarar görmesinden koruyabilirler.
İşletmelerin ahlaki olmayan iş uygulamalarından kaçınmasının birtakım yolları şunlardır:
- Güçlü bir ahlaki kurallarının uygulanması
- Çalışanlara ahlaki eğitimi verilmesi
- Ahlaki alışkanlık kültürü yaratmak
- Mensupları ahlaki olmayan davranışları bildirmeye teşvik etmek
- Çalışan davranışlarının izlenmesi
İşletmeler bu adımları atarak ahlaki bir halde etkinlik gösterdiklerinden ve ahlaki olmayan iş uygulamalarının potansiyel neticelerinden kendilerini koruduklarından güvenli olabilirler.
IX. Ahlaki olmayan iş uygulamalarının neticeleri
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının hem bireysel işletme bununla beraber topluluğun hepsi için bir takım negatif kararı olabilir. Ahlaki olmayan iş uygulamalarının en yaygın neticelerinden bazıları şunlardır:
- Emniyet ve saygınlık kaybı
- Marka itibarına zarar
- Artan düzenleyici kontrol
- Mali cezalar
- Satın alan kaybı
- Çalışan kaybı
- Yasal repertuvar
- Çevreye verilen zarar
- İşletmeye ait toplumsal lisansın kaybı
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının sonuçlarının oldukca geniş kapsamlı olabileceğini ve işletme, personelleri ve genel hatlarıyla camia üstünde mühim bir etkiye haiz olabileceğini belirtmek önemlidir. Bu nedenle, işletmelerin ahlaki bir halde etkinlik gösterdiklerinden güvenli olmak için adımlar atmaları esastır.
İşletmelerin ahlaki davranışı teşvik etmek için atabileceği adımlardan bazıları şunlardır:
- Güçlü bir ahlaki kuralları kurmak
- Çalışanlar için ahlaki öğrenim programlarının uygulanması
- Mensupları ahlaki olmayan davranışları bildirmeye teşvik etmek
- Ahlaki bir kuruluş kültürü yaratmak
İşletmeler bu adımları atarak ahlaki olmayan iş uygulamalarında bulunma riskini en aza indirebilir ve bu tür uygulamalardan kaynaklanabilecek negatif sonuçlardan kendilerini koruyabilirler.
S: İş etiği nelerdir?
A: İş etiği, işletmeyle alakalı etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İşletmelerin iyi mi karar alması ve davranması gerektiğiyle ilgilenen etiğin dalıdır.
S: İş etiği niçin önemlidir?
A: İş etiği önemlidir bundan dolayı işletmelerin adil, dürüst ve görevli kararlar almasına destek sunar. Ek olarak işletmelerin müşterileri, personelleri ve öteki paydaşlarıyla emniyet oluşturmasına destek sunar.
S: İş etiğinin değişik türleri nedir?
A: İş etiğinin birçok değişik türü vardır, sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Bireysel ahlaki: Bireysel çalışanların işlerinde uymaları ihtiyaç duyulan ahlaki ilkeleri anlatım eder.
- Kurumsal ahlaki: Bir firmanın iş uygulamalarında uyması ihtiyaç duyulan ahlaki ilkeleri anlatım eder.
- Sosyal ahlaki: Bir topluluğun ticari ilişkilerinde uyması ihtiyaç duyulan ahlaki ilkeleri anlatım eder.
0 Yorum